如何成为一名优秀的招聘人员

这里将为你介绍一些方法帮助你成为一名优秀的猎聘人员，值得注意的是一定要立即开始实施才有效哦！ 1. 你的业绩基准当你在进行一个项目的时候，首要需要记住的是你是最棒的！你一定可以为客户找到最合适的候选人

阅读全文 阅读(87) 评论(0) 2011-12-29 17:16

 员工不敬业 问题在领导

除了少数无赖员工之外，绝大多数员工都是喜欢他们的工作的。实际上，大多数员工都对提升工作业绩有自己的想法，他们也很乐意与别人分享。大多数员工都会在回家时告诉别人，他们为工作做了多大的贡献，但为什么现实生

阅读全文 阅读(195) 评论(0) 2011-11-02 12:01

 中国猎头业发展的现状

猎头业发展的阶段 回头看看猎头行业的发展历程，我了现猎头业的了展每隔五年都会有一个里程碑，我经过认真研究，归纳出猎头业的三大发展阶段： 1994 年到 1998 年（第一个五年）是国内猎头行业的第一

阅读全文 阅读(190) 评论(0) 2011-11-02 11:57

 搜索引擎的一些技巧问题

你是否经常使用各种搜索引擎？ 是否懂得并且使用搜索引擎的各种高级用法（过滤、排序、词组、网站定点）？ 是否懂得利用网站分类目录进行同类公司比较？ 是否懂得利用Alexa查看相关公司、产品的网站

阅读全文 阅读(239) 评论(0) 2011-10-08 13:17

 【案例分享】如何说服调低岗位的candidate

背景： 我们跟世界500强的A公司合作已经有很多年了，算是很好的客户关系基础，对于他们的薪酬福利体系也是很了解。有一个position，我们推荐的X先生，X的目前公司是一家本土上市公司，业务跟A完全

阅读全文 阅读(356) 评论(0) 2011-10-08 11:41

 五个招聘错误不能犯

雇用合适的人对任何公司都至关重要，对员工相对较少的小公司尤其如此。招错了人不仅浪费时间和金钱，而且错招而来的人造成了会影响其他员工和你的公司的连锁反应。 以下是你必须绝对避免的五个招聘错误： 1、

阅读全文 阅读(301) 评论(0) 2011-09-29 13:13

 猎头做BD的3个最佳实践！

1）在公文包里放着几份简历。我见过的绝大部分猎头来谈的时候，在他们的包包里藏的都是公司介绍等，但这些从来没有对我产生过任何影响。非常简单，我感兴趣的是你能找到什么样的人给我。如果你知道我要找什么样的人

阅读全文 阅读(278) 评论(0) 2011-09-23 11:51

  面试技巧：如何恰当回答离职的原因

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力

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 HR如何从应聘简历判断应聘者的职业素质

1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重

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 猎头如何游说候选人？

一、 总启 古人云：“千军易得，一将难求”，这句话说明：一是人才资源比人力资源对组织来说更重要；另一个是猎头工作不容易。 二、猎头游说的对象 对于猎头工作，首先是要找到人，也就是“BD”，找到

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 笔迹分析的特征体系

第一节 汉字笔迹分析的特征体系 一， 笔画 1． 横 上仰横：（方向从左向右上倾斜，使横与水平线形成夹角）心态积极向上，有事业心和进取精神，在工作和生活中积极主动，不易悲观失望，不甘

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 做职场衰女还是辣女 职场女人关爱活动三八节日火热举行中

做职场衰女还是辣女 职场女人关爱活动三八节日火热举行 职场女人关爱活动三八节日举行 活动内容： 　　为庆祝“3·8国际妇女节”，回报广大女性博客长期以来对企博网的支持与厚爱，博客日报职场版定于3

阅读全文 阅读(2460) 评论(16) 2009-03-04 09:09

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