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人才求职请进 (108篇) 展开   列表

广州南方人才市场2009年8月现场招聘会安排

广州南方人才市场2009年8月现场招聘会安排广州南方人才市场|南方人才网 2009年 星期 南方人才华普招聘会专题(南方总部)招聘会举办地址:广州天河路104号华普大厦西座二、三楼 价格

阅读(492) 评论(0) 2009-07-25 19:36

大学生就业难的深层逻辑

大学生就业难的深层逻辑    刘思坤    不幸啊,好不容易交了4年学费、挤破了脑袋熬出了头,终于要毕业了,却碰巧赶上了几十年不遇的全球金融海啸,就业不完蛋了吗?  以前说就业难,是指找到一份工作简单,但找到薪酬较高、待遇较好、还有很好的发展机会的工作就难了。现在的就业难似乎更提高了一个档次:就连再也普通不过的、可替代性极强的工作,大学生都似乎在拼、在抢——也就是说,把美好的工作环境打破、把期待的薪金高度拉下来、把几年后买车买房的理想踢到九霄云外,这些还是不能保证你能找到一份养活自己的工作,更别提我们有点“奢侈”的生活梦想。  但我们怎么也想不明白,为什么堂堂“学士”(可谓脑力劳动者一族),非要跟一帮体力劳动者抢工作?“学士”怎能跟农民大叔一样成为市场上你死我活的竞争者?大学生怎么就沦为了大白菜?(农民兄弟为国家和人民创造的福祉比某些贪官污吏多了去了,在此对比大学生与农民工,没有歧视农民工

阅读(1612) 评论(0) 2008-12-12 21:56

别失衡于电脑与“脸面”之间

  你知道吗?每天对着电脑的IT女性,多少都会受到电脑辐射的威胁,而受到伤害后表现最明显的恐怕就是您的皮肤了,如何防止您的脸被电脑侵害呢?我们来学学以下的方法……    NO.1 电脑摆放位置很重要   尽量别让屏幕的背面朝着有人的地方,因为电脑辐射最强的是背面,其次为左右两侧,屏幕的正面反而辐射最弱。以能看清楚字为准,至少也要50厘米到75厘米的距离,这样可以减少电磁辐射的伤害。   现代生活的快节奏,导致女性心理压力过大,使得一些女性提早出现隐性更年期症状。医学专家提醒:都市女性应注意保护自已,防止提前衰老……抗衰老66种蔬果排行榜!   NO.2 注意室内通风   科学研究证实,电脑的荧屏能产生一种叫溴化二苯并呋喃的致癌物质。所以,放置电脑的房间最好能安装换气扇,倘若没有,上网时尤其要注意通风。   如果你和我一样,是个每天在电脑前至少工作8小时的.COM人;或者你是个

阅读(1062) 评论(0) 2008-10-23 18:06

女性面试巧用眼

眼睛是心灵的窗户,这是公认的名言。女性在面试时尤其要注重眼睛的特种功能,一方面通过自己的眼神向人表述自信,另一方面察颜观色,以化解面试中的尴尬。眉目传神热情自信一般说来,眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后,面试者会叫你的名字,与你打招呼;在问的过程中,他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定,逃避他的注视,这既表现你还比较拘谨,也表示你对于他的问题有一种自卑心理。如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方,则显示你既有坚定的性格又有自信心。一个女人诚实与否,可以从她的眼睛里反映出来。如果她的内心为某种事实担心,而又无法坦白地说出时,眼睛是忽东忽西的。有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。而诚实的眼睛哪怕是避开别人,也会显得是在认真地思考,而不是在打其它主意。认真识别考官情绪你必须识别面试主考官的身体语言变化,从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时:表现为坐立不安,眼看桌

阅读(850) 评论(0) 2008-10-22 12:48

中年男性如何求职

40岁左右的下岗男职工在寻找工作时,往往比较困难,择业观念不切实际是其再就业的一个主要障碍,所以应该注意克服以下几个方面的问题:首先,要有充分的思想准备和应变能力,不能怨天尤人,应面对现实,积极主动地到职介中心寻找适合自己的职业。其次,要对自己的职业能力、素质与特长有正确的估价。要结合劳动力市场需求情况,寻找适合发挥自己的专长、专业对口的岗位。再次,学习专业技术时,要分析劳动力市场变化情况,特别是需求变化趋势,再对照自己的实际情况选学有关专业技术。最后,有些下岗男职工到职介中心找工作时,对工资待遇要求过高,这也是下岗男职工不易找到工作的一个普遍性问题。只要克服了这些问题,正确认识自己,40岁左右的下岗男职工一定可以顺利实现再就业。

阅读(1153) 评论(0) 2008-10-22 12:47

跨国公司面试特点集锦

跨国公司面试特点集锦 1.变幻莫测   **跨国公司面试有时不足10分钟,而且五六个求职者同时参加;有时十分复杂:半个月里可能会约见求职者三四次,面试人经常更换,提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间,面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进午餐,说说笑笑地聊些家长里短。   前者往往被用于面试市场人员,考验的是他们在大众面前的表现力,以及“抗压性”;后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位,通过多角度的接触了解,以及营造轻松的沟通环境,双方都可以从中获取更多的信息,并且建立起一定的信任和相互间的感情,为判断的准确性以及今后的合作打下一个良好的基础。 2.但求聪明   **跨国公司的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试,在面试过程中如果有两个考官对应聘者说“No”,那这个应聘者就被淘汰了,只有少数幸运者才能推开最后一位考官办公室的门,有望获得成功。   决定能不能成功的,关键是看应聘者

阅读(1037) 评论(1) 2008-09-28 12:37

面试时如何与应聘者谈薪资

面试时如何与应聘者谈薪资 面试时如何谈薪资?在面试过程中,你谈着公司的未来计划,应聘者谈着自己的工作经验,一切都自然平顺。      但是当提起薪资问题时,常常会让双方谨慎或紧张起来,一方面双方都知道这是一个关键问题,另一方面又不好意思说得太清楚,或者怕说得太清楚,没有了回旋的空间。   那么,你要怎样和应聘者谈薪资问题,才能不陷入应聘者被公司逼退,或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多这两种极端状况?下列情况应该尽量避免:   一、摊出所有底牌   许多面试主管在提问题时已经给出了答案,但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如,询问应聘者:“在我们公司,这个职务的薪资是5000元,你希望的待遇是多少?”许多应聘者为了先得到工作机会,回答就会是“大约5000元”。   有些面试主管喜欢在一开始就公布职务的给薪范围,例如在招聘广告中写明。这种做法对公司其实很不利。  

阅读(1289) 评论(5) 2008-09-27 00:16

为什么工资最高时成本最低利润最高

我很喜欢看《赢在中国》这个节目,在第三赛季36进12比赛中,评委史玉柱在点评选手谢莉时,曾说过“工资最高时成本最低利润最高”,史玉柱为什么这样说呢?一些老板问我,我也在思索,现将我的浅显之见与各位同仁分享。   当时史玉柱点评谢莉的原话如此:“我建议你走高工资的路。我刚才问你调节税,实际上我是想看工资水平的。根据我过去下海到现在也十好几年了,总结下来,给员工高工资的时候,实际上是成本最低、公司的利润率是最高的时候。如果用高工资,在你和他的这种关系上面,你是主动的,如果你比前面两个竞争对手,工资就这么高一截,我坚信,一年之后你回过来看,你的利润率是最高的,你的成本是最低的。”其实史玉柱说这句话时隐藏着一个前提,那就是除去工资之外的其他成本相对不变的情况下,这些其他成本包括采购费用、维修费用、物流费用、销售费用等,这样就好理解了。下面就分析一下为什么工资最高成本最低利润最高。   一.吸

阅读(1167) 评论(5) 2008-09-25 09:29

电话面试实用小技巧

电话面试实用小技巧 作为招聘专员,你可能要通过100个电话面试来筛选出20人进入正式面试过程,面对如此繁杂的工作,如何才能使电话面试更为有效呢?以下是一些进行电话面试的实用小技巧,帮你快速有效地进行电话面试,选拔合适的候选人进行正式面试。 1. 当你确认电话面试的时间要明确具体,包括时区,准确的开始时间以及大约的持续时间。比如你告诉应聘者三点进行电话面试时,你要确切的说:北京时间下午三点钟开始面试,面试时间大约为半小时。 2. 请尽量请应聘者提供合适的座机号码进行电话面试,不要打应聘者的手机进行电话面试。 3. 要为电话面试准备一个合适的地方。一方面你要能够方便进行电话面试记录,另一方面保持环境的安静,不要让旁边电话响个不停。 4. 让你的耳朵休息一会,在较长时间的电话面试中,可以从一只耳朵上转换到另一耳朵上。如果你使用麦克风,请在两个电话面试之间摘下来休息会。 5. 在你旁

阅读(434) 评论(1) 2008-09-13 17:56

何时选用外部招聘?

何时选用外部招聘? 企业人员的招聘主要有两种形式:内部选拔和外部招聘。这里我们重点分析外部招聘。 (一)外部选拔的目的 1、补充初级岗位; 2、获取现有员工不具备的技术; 3、获得能够提供新思想并具有不同背景的员工; 4、解决组织现有人力资源的不足; 5、为组织发展储备人才; (二)外部选拔的主要途径 1、大中专院校及职业技工学校 这是招收应届毕业人才的主要途径。各类大中专院校可提供中高级专门人才,职业技工学校可提供初级技工人才。单位可以有选择地去某校物色人才,到有关学校召开招聘洽谈会。为了让学生增进对企业的了解,鼓励学生毕业后到本企业来工作,同时应当向学生详细介绍企业情况及工作性质与要求,最好印发公司简介小册子,或制成录像带、印刷介绍图片。 2、人才市场 用人单位可花一定的费用在人才市场摆摊设点,吸引应征者前来咨询应聘。这种途径的特点是面对面交流、高效、时间

阅读(1502) 评论(0) 2008-08-01 13:00

新进员工入职引导注意

一名新员工的第一天,对工作多少会有些许害怕,因为新的环境给他很大的压力,他要试图去适应新的环境,包括新的人和新的事物,这是一个过程。如果你不加以引导的话,这个过程兴许会要很长时间,或者由于种种原因你会失去他。但是,如果你能够在第一天对他进行一些帮助,让他对企业对动作对同事都有一个好的了解和熟悉,让他在来到新企业后能有一个平稳和舒适的过渡,那么他会很快地在新的环境中投入工作,并为企业带来效益、以下几件事情就是你能为他做的:   1.迎接你的新员工。来到你的环境,陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。当新员工见到你时,如果你能够主动地给他以迎接,并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字,他会感到一下子很轻松,很亲切。那么余下的时间,他会感到就像到了自己的家中一样。   2.准备一个舒适的工作场所。当你把新员工带到他新的工作场所时,整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋,如果工作场所很凌乱,人

阅读(148) 评论(0) 2008-07-06 09:58

职场经验:求职信到底有没有用?

在简历上附上求职信,到底有没有必要?这一做法,事实上在大学应届毕业生求职时早已成了固定格式。某大型人力资源机 language="JavaScript1.1" src="http://ad.ccw.com.cn/adshow.asp?positionID=37&js=1&innerJs=1" type="text/javascript"> 构近日发布的调查显示,六成人士并不看好求职信,他们的理由是“求职信往往只是一种摆设,一种浪费资源的包装”。   采访中,多名招聘负责人表示,许多求职信千篇一律,里面所抒发的感情又大多被夸张地修饰过,显得华而不实,对招聘工作不具有可比的参考价值,所以他们更乐意关注简历中的工作经验部分。   求职信

阅读(208) 评论(0) 2008-06-02 19:32

【 8类“高危岗位”招聘陷阱最多 】

求职者应聘、面试时,哪些岗位在何种情况下权益最容易受到侵害?上海市职业介绍中心向社会发布了《2008年上半年求职维权指南》并归纳了8种情形。  常见陷阱岗位:保险代理偷梁换柱  案例:小方应聘某广告公司的“储备人员”岗位。面试时,该公司不断提问其营销能力方面的问题,并介绍保险方面的业务。原来,该公司打着广告储备人员的幌子,在招聘保险业务员。  专家点评:一些单位用一些比较动听的岗位名称来吸引求职者,求职者往往容易误入圈套。求职者要一看单位经营范围;二看岗位薪资待遇;三看招聘人数,若该岗位一次性招聘数量众多,比如“储备干部”岗位动辄招聘几十人,则有可能有水分。  常见陷阱岗位:程序员、广告策划顺手牵羊  案例:小张应聘某软件公司程序员,笔试内容为上机编写一段程序。一个教室里8名求职者,每个人的试题不同,但8段程序恰巧能合成一个项目。考试结果,8人无一被该公司录用。  专家点评:在不能判断招聘

阅读(1156) 评论(0) 2008-03-25 18:44

简历中的“工作经验”栏,你怎么填?

时下,求职、跳槽、晋升、加薪已不再是新鲜话题,很多在职者或即将跨入职场的新人都在重视其中的一个关键影响因素:工作经验。那么,你有工作经验吗?你又真正地得到了多少?我们结合多年的个人职业规划经验,从中了解到很多朋友对工作经验的认识还存在误区。   职场广角镜:   人才市场现场招聘会,某集团公司招聘财务主管,应聘条件:要求有从事财务工作经验5年以上或者从事同等职位1年以上…   某公司内部提拔管理层人员的面试现场,主考官问到:你自以前工做中得到了哪些经验?如何看待这样的结果…   你是否也经历过类似的场面,“工作经验”栏,你怎么填?   案例透视:   王先生很年轻,也属于颇具争议的80后一代,毕业于湖南一所商科类大专院校,学的是市场营销专业,就同龄人来说,王先生的工作还是比较幸运的。王先生在实习期时,便就职于长沙国储电脑城内一个电脑DIY销售公司,负责公司代理产品的市、县级渠道销售,主要开

阅读(5944) 评论(6) 2008-02-28 16:13

15分钟面试即被名企录用

人物:肖莉   专业:对外经济贸易大学会计系   任职:德勤华永会计师事务所   两年前,我只经过了15分钟面试就被赫赫有名的德勤会计师事务所录用,现在回想起来依然觉得不可思议。而我和德勤的缘分要从大三那年说起。   大三时,我正在准备GRE考试打算出国读书。有一天,系里贴出通知,说德勤第一次组织俱乐部,欢迎报名参加。在对外经贸大学,每年到普华永道、毕马威、德勤、安永四大会计师事务所工作的毕业生不在少数,因此,德勤有不小的吸引力。我就想,去试试吧。   俱乐部的筛选考试很严格。第一轮是笔试,全英文答题,题型和GRE类似,有逻辑、填空、选择和作文;第二轮是面试,参加面试的同学自由分组,每组8人左右,做小组讨论。面试的经理指定一个Topic,每个人想两三分钟,然后自由发言。整个小组讨论全部用英文进行,时间限定在20分钟之内,经理根据每个人发言的表现打分。我当时发言挺踊跃。经过两轮考试,最

阅读(1049) 评论(1) 2007-12-20 16:36

如何让网上应聘更有效

网上应聘成功率低的原因其实招聘公司、应聘人以及中介的网站三方都有原因。最近一次预测表明,除非是人才特别稀缺和招聘来低基本工资高提成的职位,通过网络发出应聘信获得面试机会的比例大都不到10%,有的人甚至不到1%。下面加以分析: 一、招聘公司的原因:1、本来就不是为了招聘,目的有人才储备,了解行情,甚至广告宣传。2、岗位想要“理想”人才,过来就用。例如要求在一个很窄的领域工作两年以上,有客户资源,这样的职位只能挖人,而不是通过公开渠道招聘。3、人力资源管理者筛选简历没有规范,如果应聘者多就看心情好的时候,看得顺眼者。4、想少花钱请高水平得人,又不敢用(怕流失)。5、胡乱刷新,将一些已经招满的职位继续挂在网上,而且刷新到前面。6、不再招聘的职位也不删除。7、不了解企业发展状况和真正需要什么样的人。二、中间服务——网站的原因:1、制造虚假繁荣,办法有转登其他网站的招聘信息,制作假招聘信息,将已经失

阅读(1514) 评论(6) 2007-11-19 19:25

上广州求职的N个理由(广州求职指南)

几天前,笔者与一些见解各不同的“广州求职者”一起探讨:爱一座城市需要理由吗?他们有的已经来了广州好几年,见证了广州的“到处大小变”;有的准备大学毕业后在广州求职开始另一段拼搏;有的在其他城市留下足迹后来到广州求职,依然是“在路上”的感觉;有的除了遥远的故乡,对广州有一种油然而生的亲切,虽然他们对广州有赞有弹,但大家都赞成:广州的优点远远多于缺点。在他们眼里,广州不是人间天堂,却是一片魅力四射的沃地,一千个人就有一千个爱她的理由!小罗(暨南大学中文系):  我喜欢广州求职招聘热闹,机会常常迎面而来。  在广州求职的我更有机会找到一个薪水高地位高的工作,“东南西北中,发财到广东”,作为广东省会的广州有无穷的机会等着人才———这里云集了众多的外企,去“中信”上班也未必只是梦想。广州除了天河北一带“白领”云集之外,环市路等其他地方也比比皆是。广州是人才精英的天堂,只要你有实力,几乎每个月都可以在广

阅读(1217) 评论(0) 2007-11-17 21:22

穿拖鞋来面试,你会给他机会吗?

穿拖鞋来面试你会给他机会吗?   今天又是招普工的时候,小熊和以前一样,用传统的方法:提前在厂门口贴招聘启示(也提前几天在当地的地方网站发存了招聘信息)。来了40人左右。   小熊和助理小刘一起例行审核证件,不合要求者当场取消面试资格。在这时,有两名穿拖鞋的求职者A进入小熊视线中,小熊没给他们机会,对他笑笑说:哪有穿着拖鞋来面试的?A自己看看脚也不好意思,笑笑走开了。这个场景被小熊的直属上司吴生看到了,他也没说什么。   就这样,初步审查核后的36人由保安整队并带队到饭堂,进行第二轮的笔试。   笔试进行到5分钟左右,小熊直接上司吴生,让保安带了6人上来插队考试,小熊一眼就看到,刚才那位被自己拒绝的求职者A——因为其穿拖鞋,又来了。小熊疑惑对主管A说,刚才不是没要他吗?现在怎么又叫他来?主管A说:我让保安在厂门外叫的,可能保安没注意,来了就来了吧!给他机会考试下。……小熊感到郁闷:虽然招的

阅读(1030) 评论(1) 2007-11-13 07:50