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招聘工作中如何寻找快乐?

招聘中,我们会遇到很多指数,排除 lead time  hitrate之外,还有一些有趣的指数。
1、比如跳槽越多是不是赚的工资就越多
2、年薪应该跟什么成正比的?比如说,年薪不低于年龄?
3、女性要成功的话,是否要男性化?
我们今天的周话题是#如何在招聘工作中寻找快乐指数#,下面我就向兄弟姐妹们一个一个揭秘三大快乐招聘指数。
秘诀一、探秘快乐指数--- 拥有一颗快乐的心
快乐指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验,幸福感可以理解为满意感、快乐感和价值感的有机统一。即你的健康,你的工作,你的生活,你的朋友等等结合成一幅美丽的风景画面,在某个特定的时期带给你的快乐。
首先问大家一个问题,各位招聘大侠们,你们做招聘的这些年,有过多少幸福与快乐吗?
我的答案是肯定的,这10 多年来,从最初级的招聘到现在的高层级招聘,当你每天遇到不同的人选,不同的色彩,不同的声音,这种感觉让我兴奋,让我充满好奇、激情去探索每一个优秀的人才。
作为一个招聘顾问,我们每天都在玩数字的游戏,找到多少人,面试了多少人,推荐了多少人,客户面试了多少人,offer了多少人,成功上班的多少人,过保证期的多少人。但真正知道我们享受的是什么吗?
是因为你帮助了他人成就了事业,就像我们通常理解的红娘一样,你看到了他们幸福,你也会跟着幸福,这种幸福让你传导者快乐,快乐并影响者你的成功,这种成就也让你有更美好的心情去享受你的生活。
秘诀二、看透两个CRM 的内涵,深度体验每一份不同
从猎头角度看招聘,大体可以从两个CRM来分析:
1 客户关系管理 (我们需要从客户处获取优质的职位),即Client Relationship Management,当我们在跟客户沟通的过程中你会发现,你的影响力源自于你的专业,真诚以及你的本色-是否用心服务;这就是为什么顾问永远是甲方选择一家猎头最重要的原因之一。
首先做个调查,你们都是招聘大侠,这是三个递进的问题。
首先你们对你们的猎头顾问满意吗?
其次你们有表扬过你们的招聘顾问吗?
最后有没有让他们在电话那头或者在现场的他们快乐的微笑呢?
你们要知道,你们的鼓励真的比什么都重要,表扬远比批评解决问题,你的招聘顾问会更加用心的去为你干活,哪怕加班加点,因为获得了你的信任,他们会为此付出。
好的客户关系具体的表现在哪里呢?就像比佐大师说过,对待你的客户需要真诚,open,有好奇心,创造独一无二的自我魅力,为客户创造高雅的品味与服务;同时顺从本心,自然流漏。这样你获得的不仅是一次的认可和完成任务,而是永久的信任和成功。
2 候选人关系维护 (我们需要找到并赢得优秀候选人的信任),即Candidate Relationship Management,当你真正的懂他们的时候,你知道了他们的价值,优缺点,以及真正匹配的岗位等等。
我们跟候选人的关系可以分为三层:
1)你可以跟任何高手过招-无论他们是总经理、副总裁、总监,只有他们认可了你,她们才会愿意来分享他们的工作,生活等丰富的经历给你,才会真实的展示他们的梦想,他们的期望,从此你的朋友圈里又多了一位精彩的新朋友。
2)其次你能让你圈子的大部分朋友找到了适合位置并且富有激情的新的历程。从此,彼此成为朋友+职业之路合作伙伴。
3)因为你帮助成就了他人,这种成就也让你有更美好的心情去享受你的生活。
接下来我有一个问题,面试年薪 30W 的工程师? 面试年薪百万的总监? 面试数百万薪资的 CEO 们?当我们跟这些高手过招时,如何让他们真实的展示自己的魅力出来。你们会去准备什么呢?大家通常在什么样的环境和屋子里举行面试?
我相信各位招聘大侠们在面试之前一定会做很精准的准备,去捕捉你心仪的候选人。我们大家平时都听音乐对吧,但在面试的时候我们作为招聘官时有没有放点音乐给他们享受呢?不知道有没有哪家公司在会议室里面摆放着一些音乐呢? 估计没有,如果有的话那一定会被认为一个疯子公司(当然办公室内真的可以很人性化的布置,消除一些很严肃的感觉)。。。其实不然,大家有没有体会,我们在咖啡厅时,很多候选人会比较放松,会比较真实的去展示我们自己。所以比佐大师让我们去感受音乐的魅力,让我们很自如的在音乐中去表达自己的情感,让我们在音乐中去尽情的放松充分释放自我,不伪装,找回那份真实的自我,用心去讲一个故事,打动听众,营造一个非常美丽的画面,让我们的在不知不觉中走进画里。去欣赏对方,同时你也会通过他真实的展示自己,让大家找到真正的合适或者不合适的点。
秘诀三、熟练掌握招聘面试的 一三原则
我们时常会遇到下面的场景:某次讲座中,你被邀请作一个即兴的演讲,这时我们应该怎么办呢?我们不要慌。首先要明确主题,比如梦想;然后接下来我们要采用一种逻辑顺序来清晰地的阐释这个主题,可以采用时间逻辑顺序-过去,现在,将来:我小时,长大后,成年后的梦想;也可以是我过去居住的三个不同城市,不同城市代表不同的梦想;也可以是我所熟悉的三个朋友,他们有的平凡,有的出色,但都讲述自己动人的故事,用生命演绎独特的精彩。最后当我们讲完,我们最后的落脚点一定是我们的主题对听众有何帮助或者是有何关联,启迪听众,如何创造属于自己的梦想。
面试或者说沟通是一门艺术,用你的肢体、用你的声音、用你的眼神,搭建一座无形的桥去关注对方,打动对方。 无论你讲怎样的内容,需要把控一个主题,三个重点,以富有想象空间的问题来结尾。你在跟高手面谈的过程中就像你在公众演讲时闭着眼睛听音抛球一样,集中注意力,把不需要的放在一边。做足100%的准备,在沟通过程中用词精准、强烈、简单,营造一副美丽的画面。你终将获得他们的认可与尊重。在他职业的道路或者作为客户的路上他都会将你视你为专业者。你将收获的不仅仅是他们的认可,友谊,还有客户的肯定。
做了10年的招聘心中最大的幸福就是候选人在客户处跟我客户说你们的招聘顾问不仅专业,而且做的贴心细致。
再问一个问题,你们一般面试开始后多长时间判断一个候选人是否合适? 5 分钟、 10 分钟、还是更久?
看候选人,第一是他的言谈举止- 眼神等等,其次是他的交流能力是否具有较强的逻辑思维能力,最后就是他是否具有我们想要的一切对吗?但关键取决于他的沟通。其实我们群里的 XDJM 们都是沟通大师,欢迎大家分享自己的故事。。
每个人在与别人沟通的时候都有自己的优势和劣势,我想问一下大家,你感觉在与别人沟通的时候你具有的三个优势是什么?三个劣势是什么?
我自己定位一些猎头顾问的优势是:
优势 :具有亲和力, 展现专业性,有修养,谈吐不凡,用词精准,强烈,美丽的画面。。。     呈现属于自己的色彩。
劣势 :目光闪烁;比如手插在兜里,或者握着拳头;头是否低得太过,或者从来不与别人进行眼神交流。这些就是你内心传达给自己的强烈的不安和不舒服信号!
 
     所以每个人都有权利去享受生活或工作带给你的幸福与快乐。在这儿祝福我们可爱的 HR 享受招聘过程中的人与事带给我们的幸福与快乐吧。

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