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“2014”求职观正悄然改变

“你们做几休几,法定节假日是不是休息?”这湖南姑娘小王这些天在每一个招聘展位前求职时问的第一句话。注意到,近年来的人力资源市场上,和以往求职开口就问待遇不同,从写字楼白领,到工厂一线员工,越来越多的年轻求职者,正将“休息权”放在首位。

员工心愿:最盼“双休”


“一周只有一天休息,家里稍微收拾一下时间就没了,想带孩子出去玩玩,都很难!”一个月前,在广州一家大型民企工作的张女士几经思虑,辞去了原来的职位,来到一家中小型企业工作。张女士说,原单位的薪资比现在略高,但是新单位的“双休”实在太吸引她。


有留意到,目前很多行业的职场人士,过的都是单休的生活,还有部分是“大小周”(即本周休一天,下周休两天),可以说,在诸多企业中,有完整双休日的并不多。

除了像张女士这样的妈妈级人物,许多职场新人也正将双休看作择业要件。24岁来自内地欠发达地区的工人小陈告知,此前,他在白云一家鞋厂做打磨工,每月收入4500元左右,可是每天的工作时间基本在10个小时左右,每周只能休息一天,活多的时候,单休也未必有保障。“这样下去,谈个女朋友都没时间!”因此,今年年初,小陈几经挑选,换了一份月薪4000元,但是有双休日的工作。

而对于初入职场的大学毕业生张萍萍来说,旅游是她最大的爱好,参加工作后,就没有了寒暑假可以让她肆意远行,为了能保有自己的这份喜好,她在求职时,法定长假和双休是格外关注的一点。

“双休”渐成企业招聘砝码

相对应的是,不少企业不再一味拼工资拼待遇,而是将“双休”、“带薪年假”等作为招聘砝码,放在招聘信息内。

在人才招聘会现场,不少企业将“五险双休”、“弹性工作”、“带薪放假”等晒到了招聘海报的醒目位置。高新区科贸中心的一家建设集团公司在招聘出纳时,就特意用醒目字体标明了“工作轻松,有双休”。

按照国家相关规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。在很多企业实行国家规定的低标准休假时,有的企业将“双休”写入招聘待遇。这在人力资源角度看来,是求职者越来越关注完善待遇和保障的体现,企业比拼待遇和假期对构建企业和谐劳动关系有很大促进作用。

某人力资源服务机构人士谈到: 现在的年轻人相较父辈,更注重生活的舒适性,也希望找到一个平衡点,让工作和生活彼此融合,不愿长期超时工作,不仅写字楼里的白领,很多工厂80后、90后也抱怨、排斥加班文化,休息少、加班多的企业招人会越来越难。

 

 

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